我可以向信義房屋仲介公司要資遣費嗎?

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請教勞資關係專家:我為信義房屋仲介公司九年多(民國87年6月~96年10月),其中因為個人家庭因素而於民國95年10月離職,但是我在96年4月回任,卻又在民國96年9月與10月這2個月績效不佳狀況下,被信義房屋仲介公司強迫在民國96年10月29日自行離職,而非被公司資遣!!!我可以向信義房屋仲介公司要資遣費嗎?我在96年10月上班有28天(10 月1日~10月28日)於96年10月29日辦理離職手續!!另一方面,甚至於只差三天!!信義房屋仲介公司竟然沒有發放10月份的團體獎金一萬多元!!!信義房屋仲介公司也沒有事先告知若是離職前當月工作未滿一個月,無法發放當月份的團體獎金一事,令我無故受損害96年10月份的團體獎金一萬多元!!信義房屋仲介公司是否違反勞基法以及勞動契約?我可以去台北縣政府七樓勞工局申訴信義房屋仲介公司嗎?可以要回96年10月份的團體獎金一萬多元嗎?那麼可以要求資遣費?麻煩幫忙回答,謝謝!!!



失業補助是提供給非自願性離職勞工的救濟金，所以若不是非自願性性離職是無法申請的！

一般而言，有制度的公司，在員工離職時都會要求其辦理離職手續，至於是否為公司強迫離職也應該要有相關的事証才行，所以要是離職時有填寫離職的單子，應該就不能算是非自願性離職，是不能要求資遣費的！

每一家公司都會有相關的管理制度，但因為不可能將所有規章辦法的條文一一向員工說明，所以正派經營的公司會開放由員工自行查閱，您可以去瞭解他們公司對於團體獎金發放的規定，相關的辦法是不是有規定沒做到月底就不能領團體獎金。

若公開的規章辦法有規定，就不能說你離職時人家沒告訴你就不對！

勞工局可以協助勞工爭取應得的權益，但若是雇主沒有違反法令，勞工局也不能強迫雇主買單！

所以向勞工局申訴前，你可以先想想上面所說的幾點，確認有勝算才去提出申訴！

你要怎麼證明是被迫離職？自行離職就是沒有資遣費可以領的~~而且事隔半年，你會不會拖太久了？有勞資爭議應該馬上反應，我想過了半年，你手上應該沒有任何證據可以跟公司爭了......

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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008040701362 信義房屋仲介